Доброго дня!*)
❗Текст вакансии немного нестандартный, рекомендуем прочитать его до конца. Есть то, что выделяет наше предложение и вам это понравится❗
Мы в поисках опытного эффективного hr-дира в нашу команду.
Территориально можно выбрать одну из 2-х локаций: Камая 10/4 (Горки), Лазарева 5а (Кировский).
После прохождения испытательного срока возможна частично удаленная работа.
✅ Сейчас приоритетной задачей является расширение одной из наших компаний - компании по продаже рекламной продукции.
Занимаемся продажей рекламной продукции - от визитки до вывески с 2009 года и входим в 10-ку известных типографий в Казани под брендом "Типография Низких Цен"
Для масштабирования есть все необходимые инструменты.
✅ Первоочередные задачи:
✔ Подбор эффективного директора по развитию
✔ Подбор рекрутеров, hr
✔ Распределение задач отдела
✔ Доработка базы знаний
✔ Внедрение нематериальной мотивации команд (мысли и наработки есть)
⚡Как только собственник компании увидит слаженную системную работу hr отдела, планируется расширение штата рекрутеров и hr, запуск HR компании как отдельного бренд-направления.
⚡Долго ждать у моря погоды не будем, заранее зафиксируем точку Б, при которой начинаем подготовку и запуск отдельного направления. Составляем бизнес план, разбиваем на задачи и подзадачи и вперед*)
Этому направлению бизнеса будет нужен управляющий партнер⚡
✅ При этом есть понимание как выделить HR компанию среди большинства кадровых и hr агентств региона, выйти на большие чеки и давать клиентам пользу гораздо больше, чем просто "замена кандидатов по договору".
Итак! Это важно!
Мы рассмотрим вашу кандидатуру если:
✔ Есть У вас есть опыт руководства hr отделом более 5 человек от 3 лет и выше
✔ Отдел работал системно под вашим руководством и контролем, выполняя воронку подбора от линейных до руководящих должностей, связанных с продажами товаров или услуг
✔ Отдел работал по скриптам, чек листам (а не кто как считает нужным), у каждого сотрудника был личный план (возможно и командный план)
✔ Вы отсеивали неэффективных сотрудников и растили перспективных
✔ Вы писали базы знаний, выстраивали систему мотивации, обучения и адаптации по разным должностям и можете это показать на собеседовании.
✔ Под вашим руководством лояльность и степень удовлетворенности сотрудников к компании выросли, создана атмосфера командного духа и сотрудники стали оставаться в компании не только ради мотивации выше рынка, а как в рекламе популярного фаст фуда - "по любви"*)
✔ Вы мониторили воронку подбора и выявляли минус факторы и факторы роста
✔ Вы умеете выставлять приоритеты, планировать задачи и ничего не забываете
✔ Вы имеете стержень и умеете достигать поставленных целей.
✅ И главное, вас не надо постоянно контролировать и напоминать одно и то же, следить за выполнением ваших обязанностей или поставленных задач.
Хотя первое время, чтобы оценить ваши навыки и подход, контроль и оценка конечно будут.
Небольшой тест на внимательность - в тексте есть одна бросающаяся в глаза опечатка - лишнее повторяющееся слово в одном из предложений, в тексте отклика укажите на неё. (Всю орфографию проверять не надо, лишнее слово сразу видно).
Так мы поймем, что вы прочитали текст до конца.
Мы понимаем, что часто кандидаты не читают тексты вакансии, а только заголовки к ним. Это нормально на многих должностях, но на позиции hr-дира оставлять отклик не прочитав текст... такая себе история*)
Из приятных моментов:
✔ Партнерское отношение собственника
✔ Личные консультации с некоторыми полезными фишками по работе с персоналом, которые мало где используют.
✔ У собственника есть понимание пути, инструментов, декомпозиция для роста. При этом хотелось бы чтобы вы пришли с готовым планом, который мы согласуем и вы его реализуете в рамках дедлайнов.
✔ У собственника уже есть опыт передачи официальной доли одного из направлений компании сотруднице по одному из наших направлений - она официальный управляющий партнер более 3-х лет.
✔ Огромнейшая емкость рынка рекламной продукции. Проходные цены даже для регионов России и перезаказчиков дают возможность масштабировать нашу компанию многократно.
❗❗❗Просьба неопытных и неуверенных в себе не откликаться. Если вы уверены в себе, но на практике перечисленные тезисы - не про вас...
Вы потратите время зря.
✅ Может местами написано немного жестковато, но собственнику действительно нужен опытный инициативный специалист в своей области.
✅ При этом у нас общительная современная лояльная команда, которая всегда рада будет при необходимости проконсультировать и пообщаться с единомышленником, ктр. топит за результат.
Если вы соответствуете всем перечисленным критериям, уверены в своих силах и готовы показать на практике чего вы стоите - Welcome, будем рады видеть вас в нашей команде.
С нами у вас есть большой шанс обеспечить себе лучшее будущее и крепкий фундамент в виде доли в компании. Где нужно подскажем, проконсультируем, поможем.
Если ваше резюме пройдет первичный отбор, вам будет отправлена ссылка на анкету и контакт собственника для назначения даты собеседования.
