HR бизнес-партнер

Задачи:

• выстраивание кадровой политики, обеспечение внедрения и функционирования HR-процессов в бизнес-подразделении банка;
• экспертная поддержка сотрудников и руководителей по вопросам премирования, мотивации, бюджетирования, управления карьерой, подбора и обучения персонала;
• выявление потребностей бизнеса в части подбора, обучения, вовлеченности, мотивации персонала;
• выполнение HR KPI курируемых подразделений (текучесть, укомплектованность, обученность, выполнение ФОТ), работа с отклонениями.

Требования:

• опыт работы в HR не менее 3-х лет в компаниях с полным HR-циклом (подбор, обучение, карьерное развитие, КДП, мотивация, корпоративная культура). Опыт работы в банках будет дополнительным преимуществом;
• опытный пользователь MS Office (Excel для работы с отчетами, Power Point для визуализации идей и подготовки комплексных презентаций);
• экспертиза в трудовом законодательстве;
• стратегическое мышление, опыт решения проблем и выстраивания партнерских взаимоотношений между несколькими кросс-функциональными подразделениями.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• стабильная заработная плата (оклад + премии по результатам работы (квартал/год));
• электронная библиотека, включающая более 2000 бизнес-книг;
• различные онлайн и оффлайн тренинги и обучения;
• социальная программа, включая полис ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города;
• дружная команда HR-профессионалов