Обязанности:
- Разработка и внедрение кадровой политики
- Разработка мотивационных систем для сотрудников компании
- Координация процесса развития организации в целом
- Контроль организации кадрового делопроизводства в полном объеме
- Контроль обеспечения соблюдения требований трудового законодательства
- Контроль организации хранения кадровых документов
- Контроль составления штатного расписания, контроль ФОТ
- Составление плана рекрутинга, формирование заявок на подбор специалистов
- Обеспечение подбора персонала
- Создание кадрового резерва
- Проведение адаптационных и обучающих мероприятий
- Планирование приема персонала
Требования:
-
Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.
-
Опыт работы: не менее двух-пяти лет в HR (зависит от компании). Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции.
-
Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников.
-
Личные качества: инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; чувство такта; дипломатичность; гибкость; умение вести беседу; знание и понимание психологии; умение найти подход к человеку; высокая организованность; ответственность; нестандартное мышление; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности.
