ООО "РН-Уватнефтегаз" основано в 2001 году и ведет разведку и добычу углеводородов в Тюменской области (Уватский район) и Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Нефтедобывающие активы предприятия образуют Уватский проект ПАО «НК «Роснефть» – один из приоритетных в деятельности Компании в регионе.
ООО "РН-Уватнефтегаз" приглашает на работу Машиниста технологических насосов 4 разряда-5 разряда (вахтовый метод работы на месторождении в Уватском районе)
Обязанности:
- Обслуживание насосных станций по перекачке и подготовке нефти, нефтепродуктов и других вязких жидкостей на магистральных трубопроводах и перевалочных нефтебазах с общей производительностью насосов от 500 до 1000 куб. м/ч;
-
Контроль параметров работы насосов; Выполнение работы, соответствующей по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
-
Установка и изменение режима работы насосов, регулировка работы насоса;
-
Подбор инструмента для работы на оборудовании;
-
Подготовка инструмента и материалов к работе по обслуживанию насосного оборудования;
-
Отбраковка непригодного инструмента и материалов;
-
Набивка сальников и смена прокладок. Пуск, остановка и обтирание насосов.
-
Открытие и закрытие задвижек.
-
Отбор проб.
-
Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за нагрузкой электродвигателей, за рабочим давлением на насосах и трубопроводах, за работой приборов автоматики, системами смазки, охлаждения и вентиляции, распределительных устройств, запорной арматуры.
Требования:
- Опыт работы от 3 лет
- Образование: Среднее профессиональное
Условия:
- вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней;
-
проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
-
бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
-
компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
-
доставка персонала до месторождения на вертолете;
-
программа дополнительного медицинского страхования;
-
компенсация посещения спортивных учреждений;
-
компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
-
предоставление санаторно-курортного лечения;
-
годовое вознаграждение - премирование по итогам года;
