улица Константина Заслонова 92
Обязанности:
- Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала.
- Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников.
- С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности.
- Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.
- Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.
- Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.
- Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.
- Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.
- Анализирует и подбирает тренинги.
- Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации.
- Составляет бюджет обучения.
- Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.
- Принимает участие в создании внутреннего центра обучения компании.
- Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректируети обновляет программы.
- Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом.
- Контактирует со сторонними организациями, работающими в области обучения:
- тренинговыми компаниями;
- бизнес-школами и институтами;
- профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли;
- консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;
- провайдерами конференц-сервиса;
- поставщиками и дистрибьюторами компании.
- Участвует в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития.
Требования:
- высшее педагогическое или психологическое образование;
- опыт работы в области обучения персонала от 3-х лет;
- умение объяснять сложные вещи простыми словами;
- стрессоустойчивость;
- ответственность;
- честность;
- целеустремленность;
- аналитические способности;
- коммуникативные навыки;
- умение делегировать;
-навыки тайм-менеджмента.
Условия:
- гибкая система мотивации;
- стабильная окладная часть;
- развитая корпоративная культура;
- программа внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- корпоративная программа организации досуга и развлечений;
- система внутреннего стимулирования и развития;
- авторская система эффективного менеджмента;
- обустроенный современный офис (организация питания, наличие игровых зон, зон отдыха, корпоративная столовая);
- неограниченный потенциал развития;
- возможность реализации личных амбиций и профессиональных навыков;
- компенсация мобильной связи (при необходимости обеспечение корпоративными средствами мобильной связи);
- оформление по ТК и ГК РФ.
