HR директор в Юридическую компанию (одна из ведущих российских компаний, штат до 100 чел, Москва; полная занятость, офис, в подчинении 1 чел).
Обязанности:
1️⃣Разработка и реализация HR-стратегии: Формирование и внедрение стратегий по управлению персоналом, направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников.
2️⃣Подбор и адаптация сотрудников: Организация процессов подбора, найма и адаптации новых сотрудников, включая специалистов узкой юридической направленности.
3️⃣Обучение и развитие: Построение системы внутреннего и внешнего обучения, направленного на повышение квалификации сотрудников, разработка индивидуальных программ карьерного развития.
4️⃣Проведение регулярных встреч с сотрудниками: Проведение индивидуальных и групповых встреч для мониторинга психологического и профессионального состояния сотрудников, обсуждение текущих вопросов и выявление потребностей в улучшениях.
5️⃣Управление вовлеченностью и мотивацией: Разработка и внедрение программ мотивации и удержания талантов, включая анализ показателей вовлеченности и удовлетворенности.
6️⃣Планирование и проведение оценки эффективности: Организация регулярных оценок производительности и компетенций сотрудников, помощь в постановке карьерных целей.
7️⃣Разработка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: Формирование поддерживающей корпоративной культуры, создание и поддержание эффективных коммуникаций между отделами.
8️⃣HR-аналитика и отчетность: Построение и анализ HR-метрик, подготовка отчетов для руководства и принятие решений на основе данных.
9️⃣Поддержание правового соответствия: Обеспечение соответствия всех HR-процессов требованиям трудового законодательства и внутренним нормативам компании.
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, права или смежных областях.
Опыт работы в сфере HR на руководящих позициях от 5 лет, предпочтительно в юридических или консалтинговых компаниях
Умение эффективно вести переговоры, высокие коммуникативные навыки.
Понимание специфики юридической отрасли и её требований к компетенциям сотрудников.
Развитые аналитические способности и опыт работы с HR-метриками.
Готовность к регулярному проведению встреч с сотрудниками и поиску решений для улучшения условий работы и профессиональной среды.
Условия:
Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.
Возможности для профессионального развития и обучения.
Работа в динамичной юридической компании с высоким уровнем профессионализма.
Поддерживающая корпоративная культура, ориентированная на развитие каждого сотрудника.
Если вы готовы внести вклад в развитие компании и создать комфортную рабочую среду для команды профессионалов, будем рады видеть вас в нашем коллективе!
