Просим обратить внимание: ищем человека на частичную занятость (можем рассмотреть проектную). В настоящий момент полную занятность предложить не можем.
В связи с этим просьба указывать в сопроводительном письме:
- Подтверждение готовности к такому формату работы
- Возможное количество рабочих часов в неделю
- Опыт работы в режиме частичной/проектной занятости (при наличии)
FEIP - один из крупнейших на Дальнем Востоке разработчиков мобильных приложений, сайтов и информационных систем на веб-технологиях.
Мы создаем продукты, которыми ежедневно пользуются сотни тысяч людей:
- Системы автоматизации для сетей пиццерий и сервисов доставки еды
- Мобильные приложения для аптек и медицинских центров
- Платформы управления курьерской доставкой
- Электронные билетные системы и крупные интернет-магазины
А также проводим экспансию на международном рынке: офисы компании в РФ и ОАЭ.
Сейчас мы находимся на этапе активной трансформации бизнеса, поэтому усиливаем HR-функцию для поддержки этих изменений. Ищем опытного HR-руководителя для решения стратегических задач в компании, а также контроля их исполнения.
Чем предстоит заниматься:
- Планирование, организация и контроль выполнения HR-стратегии компании, стратегических HR-инициатив и соответствующих изменений в компании
- Формирование долгосрочного плана для HR-инициатив
- Контроль соответствия HR-операций стратегическим целям компании и долгосрочному плану
- Разработка, внедрение и контроль качества HR-бизнес-процессов
- Проектирование организационной структуры и планирование развития команд
- Организация обучения, развития и роста сотрудников
- Контроль развития и мотивации сотрудников, оценка эффективности сотрудников
- Контроль качества HR-функции в компании
Преимущества предлагаемой позиции:
- Работа над комплексными трансформационными проектами, возможность построить HR-систему в растущей технологической компании с использованием современных HR-практик
- Участие в принятии стратегических решений компании
- Работа с международными проектами (компания представлена в РФ и ОАЭ)
- Работа с современными управленческими фреймворками (например, OKR)
- Работа с современными инструментами управления и автоматизации с применением ИИ
- Высокая степень автономности в принятии решений
По каким критериям мы выбираем:
- Наличие опыта работы, релевантного перечисленным в вакансии задачам
- Экспертные HR-знания (современные методологии, практики, метрики, фреймворки, HR-аналитика итд)
- Опыт работы с/знание методологий оценки персонала
- Опыт работы с/знание управленческих фреймворков (OKR, BSC, KPI итд)
Будет плюсом:
- Понимание специфики IT / опыт работы в IT
- Опыт работы в международных проектах
- Английский язык (чем выше уровень тем лучше)
Особые пожелания:
- Предпочтительны ярко выраженные ключевые функции в профиле PAEI: P и A.
Ждем в команду стратегического HR-партнера, системного и результативного.
