Директор по персоналу (HRD)

Рассмотрим также частичную/проектную занятость с гибридным графиком.

FEIP - один из крупнейших на Дальнем Востоке разработчиков мобильных приложений, сайтов и информационных систем на веб-технологиях.

Мы создаем продукты, которыми ежедневно пользуются сотни тысяч людей:

• Системы автоматизации для сетей пиццерий и сервисов доставки еды
• Мобильные приложения для аптек и медицинских центров
• Платформы управления курьерской доставкой
• Электронные билетные системы и крупные интернет-магазины

А также проводим экспансию на международном рынке: офисы компании в РФ и ОАЭ.

Сейчас мы находимся на этапе активной трансформации бизнеса, поэтому усиливаем HR-функцию для поддержки этих изменений. Ищем опытного HR-руководителя для решения стратегических задач в компании, а также контроля их исполнения.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование, организация и контроль выполнения HR-стратегии компании, стратегических HR-инициатив и соответствующих изменений в компании
• Формирование долгосрочного плана для HR-инициатив
• Контроль соответствия HR-операций стратегическим целям компании и долгосрочному плану
• Разработка, внедрение и контроль качества HR-бизнес-процессов
• Проектирование организационной структуры и планирование развития команд
• Организация обучения, развития и роста сотрудников
• Контроль развития и мотивации сотрудников, оценка эффективности сотрудников
• Контроль качества HR-функции в компании

Преимущества предлагаемой позиции:

• Работа над комплексными трансформационными проектами, возможность построить HR-систему в растущей технологической компании с использованием современных HR-практик
• Участие в принятии стратегических решений компании
• Работа с международными проектами (компания представлена в РФ и ОАЭ)
• Работа с современными управленческими фреймворками (например, OKR)
• Работа с современными инструментами управления и автоматизации с применением ИИ
• Высокая степень автономности в принятии решений

По каким критериям мы выбираем:

• Наличие опыта работы, релевантного перечисленным в вакансии задачам
• Экспертные HR-знания (современные методологии, практики, метрики, фреймворки, HR-аналитика итд)
• Опыт работы с/знание методологий оценки персонала
• Опыт работы с/знание управленческих фреймворков (OKR, BSC, KPI итд)

Будет плюсом:

• Понимание специфики IT / опыт работы в IT
• Опыт работы в международных проектах
• Английский язык (чем выше уровень тем лучше)

Особые пожелания:

• Предпочтительны ярко выраженные ключевые функции в профиле PAEI: P и A.

Ждем в команду стратегического HR-партнера, системного и результативного.