Владивосток
Обязанности:
- Управление HR функцией Макрорегиона;
- Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании, в рамках Макрорегиона;
- Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников;
- Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала;
- Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения;
- Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы на должности Директора по персоналу или аналогичной от 5и лет в ритейл компаниях, с численностью сотрудников от 2000 человек;
- Опыт управления всеми HR процессами компании: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, оценка, обучение и развитие, удержание персонала и др.;
- Успешный опыт реализации крупных проектов в направлении массового подбора;
- Уверенные навыки работы с HR-метриками и KPI сотрудников HR функций;
- Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала;
- Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество;
- Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать), эмоциональный интеллект, умение работать в быстро меняющихся условиях и режиме многозадачности, ответственность.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании федерального уровня;
- Возможность выступить в роли лидера масштабных, интересных и амбициозных HR-проектов;
- Достойный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус);
- Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки и т.д.;
- Перспективы профессионального развития.