Руководитель отдела HR C&B

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Специализированный Застройщик Кировский Сельский Строительный Комбинат
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«АО СЗ “Кировский ССК” приглашает стать частью команды!

Уже 47 лет мы динамично развиваемся, являясь лидером в области производства и строительства недвижимости.

Главная ценность компании – это люди! Уже более 2000 человек доверили нам свой карьерный путь и присоединились к команде. Взамен мы обеспечиваем безопасные условия труда, набор социальных льгот и гарантий, прозрачную систему мотивации, возможность реализовывать проекты различной сложности!

Мы продолжаем строить команду профессионалов и в данный момент находимся в поиске:

«Руководитель отдела HR C&B »

Мы предлагаем:

  • работу в стабильно развивающейся компании с большим потенциалом;
  • оформление в соответствии с ТК РФ;
  • график работы 5/2 (выходные суббота и воскресенье);
  • своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
  • насыщенную корпоративную жизнь, включая мероприятия для детей сотрудников;
  • бесплатный абонемент в фитнес-клуб;
  • профессиональное развитие, обучение за счет компании;
  • льготное питание в столовой предприятия;
  • доставку служебным транспортом до места работы.

Вам предстоит:

  • разработка систем оплаты труда персонала, включая KPI;
  • определение эффективности системы оплаты труда на рабочих местах;
  • подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
  • ведение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание в 1С;
  • формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
  • свод бюджета на персонал в целом;
  • план-факторный анализ фактических затрат на персонал;
  • разработка локально-нормативных актов по организации труда и оплаты труда персонала.

Нам важно на данной позиции:

  • высшее профессиональное (экономическое) образование;
  • опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
  • самостоятельное внедрение ,разработка ,расчет систем оплаты труда персонала, включая КPI, с положительными результатами;
  • знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
  • владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы, диаграммы), знание 1С.