1С для нашей Компании – не просто платформа, это целая экосистема, покрывающая как классические виды учета (хозяйственный, кадровый, складской и др.), так и многие бэк-офисные процессы страховой компании.
Регулярно изменяющиеся требования законодательства, вместе с трансформациями финансового сектора – являются неиссякаемым источником новых вызовов и требований к нашим системам, для решения которых нужны разработчики. Мы отвечаем за сопровождение и развитие всех 1С систем Компании, и нам нужны новые сотрудники, которые помогут усилить и масштабировать компетенции нашей команды.
Нашими требованиями являются:
- Желание прокачать себя и получать достойный доход;
- Опыт сопровождения (доработка типового функционала, разработка новых подсистем, установка типовых обновлений) для коробочных продуктов 1С (минимум 2, больше - преимущество): Бухгалтерия 3.0, Зарплата и Управление Персоналом 3.0, Документооборот 2.1 или 3.0, Управление Торговлей 11.
Будет плюсом:
- Работа в вендоре\франчайзи 1С;
- Знания СКД, Конвертации данных;
- Опыт интеграции с внешними (не обязательно на платформе 1С Предприятие) системами через HTTP-сервисы, использования XDTO-пакетов;
- Стрессоустойчивость, гибкость мышления, в случае отсутствия опыта (например) с ОСБУ\МСФО - желание и склонность к обучению.
Вы гарантированно получите:
- Работу с вовлеченным коллективом;
- Достойную заработную плату (определим на собеседовании);
- Любой формат работы на ваш выбор от полной «удалёнки» из любой точки, до 5/2 в технологичном офисе класса А;
- Корпоративный ДМС;
- Возможность роста посредством реализации индивидуальных программ развития.
- При желании трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
Мы поддерживаем и обеспечиваем:
- Программу адаптации;
- Программу движения по карьерной лестнице с необходимым для этого обучением и практикой;
- Минимум бюрократии;
- Программу рекомендаций, что бы вы могли работать со своими друзьями и получали за это бонусы.
Этапы найма:
Мы четко знаем что хотим и ценим ваше и своё время, поэтому будет только:
- Телефонное интервью с HR менеджером;
- Собеседование с руководителем;
- Техническое задание.
