Руководитель отдела кадров

На новое производственное направление Технополис приглашаем руководителя отдела кадров

Обязанности:

Организация и ведение в установленном порядке кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением законодательством;

• Ведение штатного расписания и внесение изменений;
• Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений;
• Разработка/актуализация локально-нормативных актов;
• Организация всех этапов подбора персонала, самостоятельный поиск и проведение первичных собеседований;
• Планирование потребности в персонале, описание новых вакансий;
• Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе;
• Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования;
• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• Развитие, управление и координация различных программ и мероприятий по управлению персоналом;
• Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи;
• Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
• Управление социальной политикой (ДМС. Корпоративные мероприятия, подарки детям к Новому году и пр.);
• Формирование внутренней и внешней отчетности.
• Требования:

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;

• Опыт работы более 5-ти лет в сфере управления персоналом, на позиции руководителя направления/отдела не менее 2-х лет;
• Опыт работы на производственных предприятиях;
• Опыт работы с электронным кадровым документооборотом;
• Глубокие знания в сфере трудового законодательства и современных HR –практик;
• Опыт работы в 1С ERP, Битрикс, Excel, PPT;
• Опыт разработки и внедрения программ мотивации и стимулирования персонала;
• Опыт работы в направлениях: рекрутинг, адаптация, оценка персонала, кадровое администрирование, компенсации и льготы, бюджетирование;
• Умение работать в режиме многозадачности, грамотность, внимательность;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить из в HR – задачи;
• Готовность на старте самостоятельно вести кадровое администрирование и подбор персонала.
• Условия:

Работа в стабильной компании, занимающей лидирующие позиции на своем рынке;

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с кандидатами на собеседовании);
• Возможность развиваться внутри компании;
• Своим сотрудникам предоставляем ДМС после испытательного срока, обучение за счет компании.

Если Вы готовы стать частью нашей команды, оставляйте отклик или звоните.

Мы ждем именно Вас!

Просим Вас указывать в сопроводительном письме желаемый уровень заработной платы.