Руководитель отдела кадров

На новое производственное направление приглашаем руководителя отдела кадров

Обязанности:

• Организация и ведение в установленном порядке кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением законодательством;

• Ведение штатного расписания и внесение изменений;

• Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений;

• Разработка/актуализация локально-нормативных актов;

• Организация всех этапов подбора персонала, самостоятельный поиск и проведение первичных собеседований;

• Планирование потребности в персонале, описание новых вакансий;

• Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе;

• Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования;

• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;

• Развитие, управление и координация различных программ и мероприятий по управлению персоналом;

• Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи;

• Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;

• Управление социальной политикой (ДМС. Корпоративные мероприятия, подарки детям к Новому году и пр.);

• Формирование внутренней и внешней отчетности.

  ​​​​​​​

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;

• Опыт работы более 5-ти лет в сфере управления персоналом, на позиции руководителя направления/отдела не менее 2-х лет;

• Опыт работы на производственных предприятиях;

• Опыт работы с электронным кадровым документооборотом;

• Глубокие знания в сфере трудового законодательства и современных HR –практик;

• Опыт работы в 1С ERP, Битрикс, Excel, PPT;

• Опыт разработки и внедрения программ мотивации и стимулирования персонала;

• Опыт работы в направлениях: рекрутинг, адаптация, оценка персонала, кадровое администрирование, компенсации и льготы, бюджетирование;

• Умение работать в режиме многозадачности, грамотность, внимательность;

• Умение слышать цели бизнеса и переводить из в HR – задачи;

• Готовность на старте самостоятельно вести кадровое администрирование и подбор персонала.

Условия:

• Работа в стабильной компании, занимающей лидирующие позиции на своем рынке;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с кандидатами на собеседовании);
• Возможность развиваться внутри компании;
• Своим сотрудникам предоставляем ДМС после испытательного срока, обучение за счет компании.

Если Вы готовы стать частью нашей команды, оставляйте отклик или звоните.

Мы ждем именно Вас!