Привет! Мы проект MoneyCat, занимаемся разработкой собственных продуктов в области fintech: mobile и web решения, инфраструктурные сервисы. Страны, в которых мы присутствуем: Филиппины, Вьетнам и Индия, планируем запуски в Мексике, Доминикане и Колумбии.
Продукт: кредитное приложение для физических лиц на зарубежных рынках. В каждой стране отдельная версия приложения.
Про команды: в backend команде 2 разработчика, рядом команды frontend (3 fullstack разработчика) и мобильной разработки (5 человек), есть аналитики и тестировщики. Ребята работают по 2-х недельным спринтам.
Чем предстоит заниматься:
- Выстроить процессы в backend команде (стандарты и ревью кода, тесты, демо, ретро и т.д.). Что-то из этого уже внедрено и работает, необходимо оценить релевантность решений и, при необходимости, предложить новые;
- Провести рефакторинг и/или переписать часть модулей на Python, предложить релевантные архитектурные решения;
- Разработка продуктовых фич (прилетают от менеджеров продукта, маркетологов, риск-аналитиков);
- Заниматься развитием команды, участвовать в найме новых разработчиков, проводить собеседования совместно с HR;
- Разработка и развитие архитектуры проекта;
- Оптимизация сервисов под высокие нагрузки.
Пожелания к кандидатам:
-
Опыт работы с Python от 4х лет;
-
Опыт построение высоконагруженной архитектуры;
-
Понимание DjangoORM и миграций;
-
Опыт разработки API, работы с очередями и базами данных;
-
Навыки написания юнит-тестов Pytest и покрытия кода тестами;
-
Опыт работы с PostgreSQL, индексы и оптимизация запросов;
-
Основы DevOps и администрирования (Docker, Ansible, Linux);
-
Понимание и умение пользоваться паттернами проектирования.
Работа с нами:
-
Возможность работать удаленно из любой точки мира, также есть офисы в Маниле (Филиппины), Хошимине (Вьетнам), Гургаоне (Индия), Москве и в Ростове-на-Дону;
-
Возможность получать зп в долларах;
-
Настоящие перспективы роста и развития (возможность посещать конференции, митапы, хакатоны);
-
Гибкое начало/конец дня;
-
Зеленый свет для новых идей и предложений: мы всегда рады новым инициативам и экспериментам.
У нас быстрый процесс подбора (нет 3-4 этапов собеседований): короткое собеседование с HR, а затем техническое интервью.
