HR-бизнес-партнер (HR BP)

Зоны ответственности:

• Подбор и адаптация
• Развитие и обучение
• Мотивация
• Корпоративная культура

Обязанности:

• Аудит текущих HR-процессов и определение точек роста
• Планирование потребности в персонале, организация процесса подбора и оценки персонала
• Онбординг и адаптация
• Организация и проведение обучения персонала, оценка эффективности обучения
• Оценка компетентности, эффективности и мотивации сотрудников
• HR-аналитика
• Создание в компании благоприятной атмосферы

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет
• Опыт формирования проектных команд (как преимущество)
• Опыт аудита и построения с нуля HR-процессов
• Уверенный уровень владения: MS Office (в т.ч. Visio, Power Point, Excel)
• Отличные коммуникативные, организационные навыки
• Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроках
• Проактивность

Условия:

• Официальное трудоустройство на должность заместителя начальника отдела кадрового обеспечения
• Подчинение Директору организации
• График работы 5/2 c 9:00 до 17:45, пятница сокращенный день
• Работа в шаговой доступности от м. Автозаводская
• Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом (от 120 000 на руки) + премии
• Профсоюз