Руководитель обучения (направление Логистика)

Компания Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыт 61 магазин Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.

Руководитель отдела обучения в Hoff:

• Разрабатывает и внедряет эффективные системы подготовки персонала, включая программы обучения и аттестации сотрудников.
• Проводит исследование и взаимодействует с заказчиками обучения для глубокого понимания их потребностей и ожиданий.
• Описывает процессы, а также привлекает специалистов для упорядочивания и описания операционных процессов на складе, необходимых для выстраивания системы обучения.
• Отвечает за методическое обеспечение, формулирование учебных целей.
• Формирует и обучает команды наставников и специалистов по обучению.
• Контролирует результаты обучения, формирует критерии достаточности знаний и умений, составляет отчётности для заказчика.
• Реализует программы по внедрению изменений в обучение персонала с целью унификации обучения во всех регионах.
• Развивает профессиональные и менеджерские компетенции сотрудников подразделения, участвует в оценке их потенциала.
• Эффективно выстраивает коммуникации с внутренними клиентами.
• Осуществляет подбор, обучение и развитие высокопрофессиональной команды отдела обучения и развития.
• Подготавливает и координирует T&D-проекты для решения бизнес-потребностей.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в складской среде не менее 3 лет.
• Глубокое понимание процессов обучения, опыт в разработке и реализации корпоративных программ обучения и профессионального развития сотрудников, включая программы адаптации.
• Навыки разработки методических материалов.
• Опыт проведения обучающих мероприятий.
• Способности к наставничеству и коучингу.
• Умение разрабатывать критерии, определять модели, способы и применять инструменты для оценки эффективности бизнес-обучения.
• Умение анализировать потребности компании в обучении, оценивать эффективность программ и вносить необходимые коррективы.
• Знание HR-процессов, понимание основных процессов и инструментов управления человеческими ресурсами, включая обучение, развитие и оценку персонала.

Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Работа как на ЦС компании в Домодедово, так и Центральном офисе (м.1905 года).