Руководитель направления методологии и мониторинга портфеля проектов

Дата размещения вакансии: 28.11.2024
Работодатель: UMG (ООО Строительно-дорожные машины)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Рочдельская улица 15с1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности: Москва,Тверь

  • Разработка и внедрение методологии проектного управления.

    - Обучение команд проектов методологии проектного управления.

    - Подготовка материалов для проведения управляющих и инвестиционных комитетов Бизнеса.

    - Ведение протоколов инвестиционных и управляющих комитетов Бизнеса, отслеживание исполнения задач.

    - Составления план-графика защиты инвестиционных проектов Бизнеса.

    - Ежемесячный мониторинг реализации портфеля проектов Бизнеса.

    - Подготовка ежемесячной отчётности для руководства по статусу реализации портфеля проектов Бизнеса.

    - Внедрение ИТ-инструментов систематизации проектной деятельности.

    - Формирование и ведение базы данных по портфелю проектов.

    - Формирование и ведение глобального ресурсного плана по портфелю проектов.

Требования:

  • Высшее инженерное образование;

    - Обязателен опыт работы в управлении проектами / разработке методологии проектной деятельности не менее 5 лет;

    - Опыт работы в крупных компаниях с дорожно-строительной, сельскохозяйственной либо другой промышленной техникой;

    - Наличие подтверждённого образования в сфере управления продуктовыми проектами;

    - Знание MS Project на уровне продвинутого пользователя;

    - Систематизированное проектное мышление;

    - Сильные навыки в деконструкции и решении проблем;

    - Инициативность, самостоятельность и ответственность

Условия:

  • Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
  • Предоставление корпоративной мобильной связи
  • Дотация на питание в столовых Компании
  • Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва
  • Участие в корпоративных мероприятиях
  • Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
  • Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
  • Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
  • Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)

    Для детей сотрудников: новогодние подарки

  • Соблюдение баланса личного и рабочего времени