Технический руководитель

Открыт конкурсный отбор на позицию Технический руководитель. Собеседование с успешными кандидатами будет проходить в 2 этапа, время собеседования будет согласовываться индивидуально.

Мы ждем в первую очередь управленца, способного выстроить процесс, отладить работу коллектива и взять на себя ответственность за выполнение задач в установленные сроки с требуемым качеством. Нам нужен коллега, который понимает, что такое сервис и ремонт, знает, как выстроить процесс так, чтобы люди в нем работали результативно и эффективно.

Требования:

• опыт управления коллективом инженерного или технического направления не менее 3-х лет;
• желательно дополнительное образование в области управления;
• опыт кросс-функционального управления; понимание и разделение принципов горизонтальной структуры организации;
• уверенный пользователь ПК, высокий уровень в Excle,1С; понимание принципов автоматизации процессов и способность описать и объяснить задуманное IT-исполнителю
• опыт определения потоков рабочей нагрузки и их приоритетов, а также планирование ресурсов на основе спроса и возможностей выбранных ресурсов;
• знание принципов формирования системы мотивации персонала, а также методов и критериев оценки трудовой деятельности;
• умение применять методы оценки эффективности системы нематериального и морального стимулирования.

Чем придется заниматься.

Руководить технической службой. Выстраивать процессы, формировать стратегию технического развития Компании. Подробнее:

• стратегическая организация работы сервисных подразделений; оптимизация структуры технической службы; анализ процессов, выявление и предупреждение возможных проблем и несоответствий;
• выстраивание процессов службы и взаимодействия между смежными службами компании; разработка целей и постановка задач отделам и подразделениям службы, контроль выполнения и анализ результатов;
• создание, оптимизация и актуализация регламентирующей документации, инструкций, положений, методологии; добиваться применения и пользования документами, обучать и развивать персонал в этой части;
• расширять области работы компании в технической части и в части обслуживаемого оборудования, развивать и внедрять новые методы ремонта и производства; формировать и поддерживать систему обучения и постоянного развития компетенций персонала;
• принимать активное участие в автоматизации процессов службы и осуществлять контроль автоматизации процессов;
• разрабатывать, актуализировать и развивать систему мотивации персонала технической службы;

• участвовать в формировании профессиональной команды сервисных инженеров, принимать решения по профессионально-квалификационному продвижению персонала.

Ожидаемые результаты деятельности:

• стабильно эффективное и результативное выполнение работ сервисными подразделениями;
• растущий уровень квалификации персонала, действующая система формирования показателей эффективности сотрудников;
• формирование и поддержание благоприятного климата внутри коллектива, здоровой деловой атмосферы с целью поддержания высокой эффективной работы сотрудников и лояльности к Компании;
• минимизация несоответствий в подчиненных службах и процессах;
• растущая производительность труда;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности в Компании.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет;
• своевременная белая заработная плата. Ежеквартальный бонус составляет 20% от оклада за квартал, годовой - 80% от годового оклада.
• сотовая связь, топливо, интересные задачи и не скучная работа гарантированы
• график работы 5/2, с 9:00 до 18:00.