SEO-специалист

Мы сейчас в поиске seo- специалиста. Рассмотрим как опытного, так и начинающего специалиста, который готов вкладываться в свое развитие и наращивать профессиональные скилы.

Наша команда применяет технологичный подход в SEO, а именно погружается в технические детали через аудиты и поиск точек роста для качественной индексации. Мы готовим стратегию развития проекта, расставляем приоритеты и решаем сложные задачи в большой команде. Преимущественно работаем в сфере финтеха, наши клиенты сейчас ОТП банк, ПСБ, Ренессанс, Мосбиржа и другие крупные игроки рынка.

В наших процессах seo специалист не решает вопросы с клиентом напрямую, у нас есть менеджеры проектов, которые также имеют хорошую seo базу для качественной коммуникации.

Не переживай, если у тебя недостаточно опыта в перечисленных ниже требованиях, ты можешь начать путь помощника на проектах. Если ты уверен в себе - откликайся и мы свяжемся с тобой.

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

• Создание долгосрочных стратегий по развитию проектов;
• Подготовка планов развития ссылочных профилей и работа с ними (статейное ссылочное, крауд, PBN, естественное ссылочное), аналитика полученных результатов;
• Работа с внутренней перелинковкой;
• Работа с семантическим ядром;
• Проведение технического аудита кода сайта на ошибки, мешающие SEO;
• Поведенческий анализ;
• Работа с внешней оптимизацией сайтов;
• Технический анализ сайта, анализ конкурентов и другие действия, способствующие выводу сайтов в топ.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы от 10 месяцев;
• Знаете принципы SEO-продвижения;
• Имеете опыт проведения технической и контентной оптимизации;
• Умеете работать с программами Screaming Frog и Key Collector и текстовыми анализаторами (Advego, Miratext и аналогичные им сервисы и ПО);
• Умеете работать с панелями Вебмастеров, сервисами аналитики (Я.Метрика, Google Analytics) и отслеживания позиций (Топвизор и его аналоги).

Будет плюсом:

• Умение проводить анализы по улучшению коммерческих и поведенческих факторов, а также usability-аудитов.
• Использование в работе нейросетей.
• Умение автоматизировать процессы в таблицах Excel Google Sheets.
• Опыт подготовки фидов для товарного поиска.
• Опыт увеличения ссылочной массы.

Что мы даем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
• Компания имеет IT аккредитацию со всеми полагающимися льготами и преимуществами;
• Прозрачная система роста и повышения зарплаты через систему грейдов, для прохождения по грейдам разработан план развития, в среднем повышение занимает 6-12 месяцев плотной работы;
• Большие проекты, собственные международные продукты, где можно получить опыт продвижения сайтов в Baidu и в Google на разных языках;
• Следуем современным тенденциям в SEO и не боимся использовать новые технологии и методы в поисковом продвижении;
• Предоставляем софт и сервисы (Ahrefs, Seowork, A-parser и т.д.) и всё, что ещё может понадобиться для работы;
• Работа в дружной команде , которая занимает 1 место по России в премиум сегменте по созданию и продвижению сайтов (рейтинг Рунета);
• Развиваем наших сотрудников: участвуем в передовых курсах/конференциях за счет компании, проводим митапы, тренинги и мастер-классы, а также имеем свою базу знаний с интересными кейсами;
• Мы ценим проактивных и инициативных людей, у нас открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь, которая совершенствует результат и процессы;
• Гибкое начало-окончание рабочего дня (8-17, 9-18, 10-19);
• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
• Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!) либо возможен гибридный, удаленный формат работы;
• Свой спортзал с теннисным столом, турником, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;
• Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами).

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
• Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;
• Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;
• Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.
• Оффер или отказ с рекомендациями.