Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий;
• Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный);
• Размещение вакансий на поисковых ресурсах;
• Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями;
• Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности;
• Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и тестов, анализ профессиональных качеств потенциального работника;
• Организация встреч с руководителями структурных подразделений;
• Поддержание в актуальном состоянии единой базы кандидатов;
• Взаимодействие с Центром занятости населения;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Контроль проведения адаптации персонала (стажировка, испытательный срок)
• Составление планов адаптации для всех должностей;
• Составление отчетности по результатам деятельности.

Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы не менее 1 года в сфере HR;
• Уверенный пользователь ПК (Outlook, Excel, Word);
• Знание и применение на практике методов оценки кандидатов, умение проводить собеседования;
• Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивость, социальная включенность, эмпатия, ответственность, внимательность, аналитические способности, умение работать в команде.
• Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь;

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы гибридный (3 дня на объекте, 2 дня из дома) 5/2, 8-ми часовой рабочий день, гибкое начало дня, выходные на выбор;
• Место работы: г. Геленджик, ул. Киевская 45Г;
• Участие в тренингах и корпоративных мероприятиях компании;