Директор по управлению персоналом

Функции департамента по управлению персоналом:

• Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя;
• Реализация мероприятий направленных на снижение Доли ФОТ;
• Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
• Ведение, актуализация штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
• Реализация мероприятий по разработке, оптимизации и внедрению системы материально и нематериальной мотивации;
• Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители, специалисты, линейный персонал;
• Документальное оформление трудовых отношений

Требования:

• Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом
• Опыт работы руководителем HR-структуры в крупной компании
• Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение.
• Опыт разработки и внедрения систем грейдирования, адаптации, мотивации, обучения персонала.
• Способность четко отразить оцифрованные цели и задачи, план/факт их выполнения.

Условия:

• Мы готовы рассматривать амбициозных кандидатов с интересным опытом и знаниями;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• Уровень дохода обсуждаются индивидуально.