Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности:

• Руководство и операционное управление командой, экспертное знание всех процессов HR
• Управление HR функциями – подбор, обучение, адаптация, мотивация (материальная и не материальная), внутриком
• Аудит бизнес – процессов, разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение их эффективности
• Поддержка, развитие и организация ключевых бизнес-процессов: координация процесса подбора персонала, обучение и развитие, адаптация, наставничество, кадровый резерв, оценка компетенций
• Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот
• Работа с ФОТ, разработка и реализация материальной и нематериальной мотивации, планирование, контроль, оптимизация
• Контроль укомплектованности и текучести: аналитика и отчетность
• Оказание HR-поддержки, консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с персоналом

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, менеджмент
• Опыт работы в качестве HRD/HR BP/руководителя в области HR и организационного развития не менее 3 лет
• Опыт работы в компаниях численностью 500+
• Обязателен опыт работы в компаниях с федеральной сетью розничных магазинов
• Опыт самостоятельного внедрения и реализаций проектов HR
• Развитые управленческие качества: навыки эффективного планирования, постановки задач, координации, контроля, мотивации персонала;
• Интерес к современным трендам в области управления персоналом и желание их внедрять
• Готовность к командировкам

Условия:

• Работа в крупной федеральной компании
• Оформление по ТК РФ
• Конкурентоспособный уровень, стабильные выплаты заработной платы
• Корпоративная мобильная связь;