Руководитель отдела продаж

Обязанности:

• Наставничество, коучинг и развитие сотрудников отдела навыкам продаж: проведение деловых переговоров и встреч, обучение сотрудников всем этапам продаж от первого звонка потенциальному клиенту до заключения контракта и сопровождения.
• Обеспечение выполнения плана продаж услуг Почты России клиентам МСБ и КБ,
• Осуществление планирования, организации и контроля работы подчиненных работников;
• Обеспечение рационального распределения обязанностей между подчиненными работниками и контролировать качество исполнения порученной работы;
• Обеспечивать наличие необходимого персонала и управление им,
• Обеспечивать участие работников отдела в отраслевых выставках и конференциях,
• Обеспечивать создание продуктивного рабочего климата с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда подчиненного персонала, обучать и повышать уровень знаний сотрудников отдела.

Требования:

• опыт в руководящей должности от 3-х лет,
• высшее образование,
• опыт работы с юридическими лицами от 3-х лет,
• знание основ трудового законодательства, современных методов управления персоналом, знание основ экономики,
• знание этики делового общения, в том числе при проведении деловых переговоров, методов установления деловых контактов;
• высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности;
• наличие инициаторских способностей, умение самостоятельно принимать и обосновывать решения,
• высокая клиентоориентированность, общительность, коммуникабельность, корректность, требовательность и настойчивость, умение добиваться поставленной цели.

Условия:

• Работа в Почте России - это надежно и престижно, с нами ты сможешь заработать и стать профессионалом!
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• ДМС;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.