HR менеджер

Основные обязанности

• Формирование и работа с HR-брендом компании
• Подбор, адаптация, обучение и развитие кандидатов
• Поддержание образовательной среды, развитие компетенций сотрудников, тестирование, обучение, база знаний
• Формализация и стандартизация HR-процессов в компании: onboarding, оценка удовлетворенности сотрудников, увольнение, продвижение
• Развитие корпоративной культуры, системы нематериальной мотивации сотрудников
• Анализ рынка труда, участие в создании системы мотивации сотрудников, описание функционала, создание системы грейдов

Обязательные требования

• Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет
• Успешные кейсы построения и стандартизации HR-процессов компании
• Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой в HR-вопросах развития бизнеса

Преимуществом при отборе будет

• Профильное высшее образование или повышение квалификации в сфере управления персоналом или высшее психологическое образование

Условия работы

- Сотрудничество на условиях гражданско-правового договора с ведущей аутсорсинговой компанией Екатеринбурга

- Взаимодействие в режиме удаленного доступа. Обратите внимание, что даже на "удаленке" мы ждем от Вас максимальной отдачи. Нагрузка не предполагает частичную занятость или совмещение

- Профессиональное развитие

- Пользование корпоративной подпиской на онлайн библиотеку

- Компенсация Ваших расходов на походы в спортзал, культурные мероприятия или мастер-классы (в пределах лимита)

- ДМС

- Конкурентная оплата (детали обсуждаем на собеседовании)