Руководитель отдела персонала

Мы специализируемся на реставрации уникальных объектов наследия РФ, строительстве объектов культуры и социальной инфраструктуры Санкт-Петербурга.

Очень ценим профессионализм и честность, даем нашим специалистам высокий уровень свободы в работе.

У нас современная CRM-система.

Активные и вовлеченные руководители.

Прозрачная и понятная структура компании.

Надежные партнеры и интересные проекты.

Мы известны в своей отрасли.

Обязанности:

​​​​​

1. Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями развития компании.

2. Управление HR-процессами (планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала):

• планирование потребности в персонале с учетом перспектив развития компании,
• анализ причин текучести персонала,
• мониторинг рынка труда и заработных плат, проведение отраслевых обзоров зар. плат и политик оплаты труда,
• организация процесса адаптации вновь принятого персонала, контроль прохождения испытательного срока,
• выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала,
• организация обучения.

3. Контроль направления кадрового администрирования:

• кадровое делопроизводство,
• миграционный учет,
• учет рабочего времени (суммированный учет рабочего времени, табелирование, закрытие месяца, графики работы),
• администрирование процессов и документооборота по вопросам организации и оплаты труда,
• подготовка аналитической отчетности по персоналу,
• автоматизация HR-процессов .

4. Управление ФОТ и формирование бюджета затрат на персонал.

5. Разработка стандартов и бизнес-процессов всех HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура.

6. Поддержание и развитие корпоративной культуры, HR-бренда.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно психология).
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет (строительство или производство).
• Опыт управления HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение.
• Знание трудового, миграционного законодательства РФ.
• Опыт планирования, бюджетирования HR функции.
• Умение работать в системе многозадачности.

Условия:

• Оформление по ТК РФ (декретная ставка).
• График работы 5/2 (пн-чт с 9 до 18, пятница с 9 до 17).
• Конкурентная заработная плата (уровень заработной платы обсуждается на собеседовании).
• Работа с интересными задачами и в команде профессионалов!