Заместитель начальника управления по работе с персоналом (ОТиЗ)

Обязанности:

• Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала.

• Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания.

• Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества.

• Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий.

• Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников.

• Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества.

• Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда.

• Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации.

• Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы.

Требования:

• Высшее образование – специалитет или магистратура (направление: экономика и управление), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области экономики труда;
• Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

Необходимо знать:

• Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;

• Экономику труда;

• Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

• Технологии и методы формирования и контроля бюджета;

• Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

• Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ;

• Порядок расчета заработной платы;

• Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;

• Порядок составления установленной отчетности.

Необходимо уметь:

• Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате;

• Рассчитывать оптимальную численность персонала;

• Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию;

• Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета;

• Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета Общества;

• Экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала;

• Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду;

• Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

• Работать в программном обеспечении с использованием Word, Excel, 1С, 1С:ЗУП, Outlook, amail ИС :1С, LanDocs, IBM Cognos, AlterOffice

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Ежеквартальная премия 25%;
• Годовой бонус;
• Премия к Дню энергетика;
• Дополнительные компенсационные выплаты, ежегодная индексация заработной платы;
• Единовременное вознаграждение к отпуску;
• ДМС

Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим выполнить профессиональное творческое задание. Собеседование с руководителем запланировано по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.