Ведущий специалист отдела контроля проектно-изыскательских работ

Дата размещения вакансии: 16.12.2024
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • организация сбора, рассмотрения и согласование исходных данных, технических требований, технических условий для подготовки заданий на проектирование;
  • рассмотрение, организация согласования и утверждения в Обществе технических заданий на выполнение инженерных изысканий и программ производства инженерных изысканий
  • сопровождение процесса выполнения договоров на выполнение ПИР и осуществлять контроль их выполнения;
  • организация проведение внутренней, ведомственной, экспертизы проектно-сметной документации;
  • контроль и анализ ПСД на соответствие требованиям заданий на проектирование;
  • организация рассмотрения и обеспечения контроля согласования проектными организациями конструкторской документации на МТР и оборудование;
  • деловая переписка с проектными организациями, организация и участие в технических совещаниях по проектам;
  • проверка фактически выполненных физических объемов ПИР по проектам;
  • проверка поступающих от корпоративных научно-исследовательских проектных институтов технико-коммерческих предложений в части физических объемов и сроков ПИР;
  • анализ исполнения контрагентами договоров в области ПИР.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование в сфере нефтегазодобычи или строительства
  • Опыт сопровождения (курирования) ПИР, проектирования объектов обустройства месторождений.
  • Знание действующей нормативно-технической документации и законодательства в области проектирования.
  • Способность к аналитическому мышлению; к восприятию новых знаний; коммуникабельность; способность быстро и мотивированно прорабатывать проблемы; эмоциональная сдержанность.

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в г. Тюмень;
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года;
  • ежеквартальная индексация заработной платы.