Главный специалист в ОТиЗ

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Составлять бюджеты расходов на персонал по всем циклам процесса (разрабатывать формы бюджета, актуализировать, формировать, защищать, корректировать, проводить анализ);
• Проводить ежемесячный план-факторный анализ;
• Осуществлять оперативное планирование по численности и расходам на оплату труда (ежемесячно);
• Предоставлять отчетность в Управляющую Компанию по направлению ОТиЗ (слайды и прочие запросы;
• Участвовать в актуализации ЛНА по мотивации персонала;
• Подготавливать сведения о среднесписочной численности персонала за месяц и нарастающим итогам по Обществу в установленные сроки;
• Осуществлять сопровождение справочника начислений, районов ведения работ, тарифных ставок. Оформлять справки по премированию ИТР состава, заносить информацию в 1С;
• Рассчитывать часы сверхурочной работы по курируемым обособленным и производственным подразделениям;
• Вносить в 1С информацию, необходимую для расчета заработной платы по курируемым обособленным и производственным подразделениям, поддерживать ее в актуальном состоянии;
• Участвовать в формировании и актуализации системы КПЭ Общества;
• Производить расчет плановых расценок по затратам на оплату труда по запросам;
• Участвовать в процессе автоматизации оплаты и организации труда.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы экономистом по труду не менее 3-х лет;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Опыт работы в 1С: ЗУП;
• Расчет ЗП вахтовому персоналу (обязательно).

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Премирование к профессиональным праздникам;
• Компенсация питания;
• Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь при рождении ребенка;

• Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• Материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• Новогодние подарки детям.