Руководитель отдела продаж

О нас:

«LEVEL UP» это:

• современное маркетинговое агентство с сильным и опытным составом сотрудников;
• 17-ти летний опыт организации бизнес мероприятий (event);
• поставки брендированной сувенирной продукции;
• доверие таких крупных организаций как Роснефть, Транснефть, Сбербанк России, МЕГА и многих других китов бизнеса.

Условия:

• Заработная плата 2 раза в месяц
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (60 минут обед)
• Корпоративная мобильная связь и такси
• Возможность путешествовать по России за счет компании
• Корпоративный завтрак
• Полностью оборудованное место для работы (компьютер, телефон, канцтовары)
• Комфортный и презентабельный офис в центре города (ЖК Аристократ)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск
• Бесплатное обучение от коучей и спикеров
• Молодой, дружный и профессиональный коллектив

Чем нужно заниматься?

• Общее руководство отделом продаж:

- обновлять (при необходимости) и внедрять мотивацию сотрудников;

- участвовать в подборе и найме персонала (при необходимости);

- проводить проф. обучение по продажам и продукту;

- проводить ежедневные и еженедельные совещаний с сотрудниками отдела продаж с постановкой задач.

- участвовать в переговорах с ключевыми клиентами.

- проводить анализ ключевых показателей отдела продаж;

• Осуществлять контроль:

- за выполнением поставленных задач;

- по выполнению ключевых показателей отдела;

- качества работы в CRM

- разбор звонков, постановка целей и задач, контроль выполнения плана продаж и KPI;

- контроль работы с клиентом на всех этапах воронки;

• Принимать участие в разработке и реализации рекламных акций компании, для увеличения продаж, расширение географии продаж.
• Принимать участие в разработке и настройке бизнес-процессов отдела.

Наши требования:

• Успешный опыт работы на позиции «Руководитель отдела продаж» на одном месте от 2х лет в B2B сегменте по продаже услуг (Event, поставка сувенирной продукции приветствуется);
• Уметь создавать и внедрять алгоритмы продаж;
• Опыт в настройке CRM системы, под цели отдела (особенно Битрикс 24);
• Знать принципы формирования мотивации команды;
• Уметь анализировать статистические данные по показателям отдела и делать выводы (видеть причины и предпринимать действия)

В сопроводительном письме напишите 3 ваших главных качества в работе, и как они должны помочь вам попасть в нашу компанию.

Мы ждем именно Вас, оставляйте отклик на вакансию, не упустите шанс стать частью нашей команды!