Менеджер по развитию отельной группы / Hotel Sales manager

Дата размещения вакансии: 19.12.2024
Работодатель: Ростелеком
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет, мы создаем новый проект в Travel индустрии – Ростелеком Travel Tech.

Технологическая компания СБО ищет в свою команду Менеджера по развитию отельной группы, для привлечения новых партнеров и заключения договоров, тем самым развивая партнерскую отельную сеть сервиса.

Обязанности:

  • Развитие базы отелей по всей России, выявление новых потенциальных лидеров-партнеров и выход с ними на переговоры для заключения контракта;
  • Решение вопросов клиентского сервиса, связанных с управляемым отельным портфелем, и их решение наиболее эффективным способом для бизнеса;
  • Проведение переговоров разного уровня с партнерами лично и по телефону;
  • Развитие отношений с отелями, организация совместных проектов;
  • Формировать совместно с отельерами стратегии развития размещения через платформу;
  • Выстраивание долгосрочных взаимовыгодных отношений;
  • Поддержание стабильных отношений с партнерами (частые звонки и контакты для обеспечения лучшей доступности инвентаря и лучших условий клиентов СБО)

Требования:

  • Опыт продажах В2В от 2 лет;
  • Oпыт работы в индустрии с отелями в аналогичной роли или в отеле будет большим преимуществом;
  • Знание специфики гостиничного бизнеса, знание основных бизнес показателей индустрии (ADR, RevPAR, тарифы BAR, Net и Fix rate) и пр.;
  • Готовность к нечастным командировкам;
  • Активность, чувство ответственности и способность к самостоятельной работе;
  • Отличный командный игрок, мотивированный, гибкий и открытый к изменениям;
  • Умение оценивать потенциал клиента и выстраивать стратегию его развития;
  • Владение навыками проведения переговоров и презентаций;
  • Умение добиваться результата, и доводить дело до конца.

Условия:

  • Возможности карьерного роста, так как вы будете в команде первых кто запустит продукт на рынок, мы нацелены на развитие сотрудников внутри компании;
  • Хорошие условия мотивации при достижение целевых показателей;
  • Новый инновационный продукт, который станет лидером в своей нише;
  • Гибридный формат работы (обсуждается в ходе собеседования);
  • Белая заработная плата и трудоустройство по ТК РФ;
  • ДМС