Обязанности:
Управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, Развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
Управление корпоративной культурой;
Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.
Требования:
высшее образование, наличие повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
опыт разработки и внедрения кадровых процессов на предприятиях от 50 человек. Опыт управления изменениями;
опыт управления кадровыми ресурсами от 3-х лет в компаниях численностью от 50 человек;
глубокая экспертиза в кадровых вопросах (правовых, психологических);
умение ориентироваться в массиве нормативно-правовых документов; умение пользоваться правовыми справочными системами; опыт по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами.
Условия:
Оформление по ТК РФ;
Место работы: г. Костерево
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с финальным кандидатом)
