Рабочий на производство/Волочильщик проволоки

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашает на работу волочильщика проволоки.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Волочение на однократных и многократных волочильных станах проволоки из низкоуглеродистых марок стали при скорости волочения до 300 м/мин;

• Регулирование и обслуживание смазочных и специальных намоточных устройств, сварочных аппаратов, съемных механизмов и системы охлаждения при волочении;

• Установка и регулирование скорости волочения по заданному маршруту и режиму волочения;

• Съем и увязка мотков проволоки;

• Наблюдение за качеством намотки проволоки на приемное приспособление;

• Вязка бунтов, установка и съем катушек. Подналадка и наладка волочильных станов;

• Определение качества подготовленного к волочению металла после каждого передела. Расчет размера заготовки;

• Определение необходимого количества протяжек, величины обжатия и скорости волочения.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• НЕТ ОПЫТА – НАУЧИМ!
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• При сдельной оплате: 90 000-160 000 рублей "на руки";
• Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
• График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• ДМС;
• Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
• Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.