Руководитель направления оценки и развития персонала

Руководителя направления оценки и развития персонала

Чем предстоит заниматься:

• развитие и и лидирование проекта кадрового резерва на ключевые должности компании;

• разработка и внедрение программ учебных мероприятий по обучению и развитию действующего руководящего состава (внешние и внутренние тренинги и конференции);

• выстраивание прозрачной системы влияния результатов ежегодной оценки на кадровые перестановки;

• создание стандартизированных профилей руководящих должностей, формализация оценочных процедур по каждой роли, разработка программ адаптации для управленческих ролей;

• разработка и проведение тренингов по управленческим компетенциям для команды менеджеров.

Наши пожелания к кандидату:

• опыт организации обучения и развития руководителей среднего звена;
• опыт управления командой специалистов по обучению от 1 года;
• опыт работы бизнес-тренером от 3 лет (тренинги, фасилитации, фокус-группы);
• знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала;
• опыт разработки индивидуальных планов развития;
• навык выстраивания системного подхода к обучению руководителей;
• опыт работы с программами преемственности и кадрового резерва
• опыт проведения оценочных мероприятий в разных форматах: регулярная и разовая оценка, очный и дистанционный формат, проведения оценки 360 градусов, проведение оценки по компетенциями и др.

• проактивность, грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность,

  стрессоустойчивость, самоорганизованность.

Мы предлагаем:

• работу в одной из самых интересных и перспективных отраслей бизнеса – транспортной логистике;
• возможность реализовать себя в стабильной, динамично развивающейся компании;
• официальное оформление с первого рабочего дня;
• оплачиваемый отпуск, больничный + ДМС со стоматологией;
• достойный уровень заработной платы:
• компенсацию расходов на мобильную связь;
• график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• дружный, активный коллектив, яркую корпоративную жизнь среди друзей!