Директор по персоналу (HRD)

Обязанности (декретная позиция!!!): Развитие HR-бренда работодателя, корпоративной культуры;

• Бюджетирование и контроль расходов на персонал (контроль ФОТ, расходов на организацию подбора и обучения, расчет премирования);
• Участие в цифровизации кадровых процессов группы;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (в том числе самостоятельное ведение);
• KPI (участие в разработке методик по направлениям бизнес-направлений, разработка карт KPI);
• Подбор персонала разного уровня, адаптация персонала (составление описаний вакансий, проведение собеседований);
• Подготовка и предоставление статистической и аналитической отчетности (в т.ч. отчетность проф.участника в части показателей по персоналу);
• Разработка и внедрение проектов по оптимизации и автоматизации HR-процессов;
• Организация внутрикорпоративных коммуникаций;
• Взаимодействие с внутренними бизнес-подразделениями в рамках реализации задач в сфере HR.
• Требования: Опыт работы в качестве заместителя или HRD
• Опыт работы в банках, управляющих компаниях или инвестиционных компаниях
• Условия: Комфортабельный офис ЦАО
• Высокая заработная плата
• Молодой и дружный коллектив