Старший мастер производственного участка

Обязанности:

• Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью вверенного участка. Обеспечивает выполнение плановых производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, повышение производительности труда, эффективное использование основных и оборотных средств. Ежедневно контролирует ход выполнения сменных заданий, проводит подведение итогов работы бригады и отдельных рабочих в конце смены.
• Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов
• ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.
• Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка.
• Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, контролирует выполнение графиков их ремонта. Организует работу в соответствии с нормативными правовыми актами об охране труда, промышленной санитарии с ведением необходимой документации. Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контролирует своевременную вывозку отходов и готовой продукции. Осуществляет контроль за проведением погрузочно-разгрузочных работ транспорта.

Требования:

• высшее техническое образование
• знание и опыт работы в 1С:ЕРП будет преимуществом
• опыт работы от 3 лет
• уверенный пользователь ПК

Всем нашим сотрудникам мы предлагаем:

• официальное трудоустройство и стабильную заработную плату 2 раза в месяц без задержек;
• социальные гарантии;
• медосмотр при трудоустройстве за счет средств предприятия;
• служебный автобус;
• современные комфортные рабочие места;
• недорогое и качественное питание в столовой предприятия;
• премирование по итогам работы;
• премии к праздникам (23 февраля, 8 марта);
• подарки сотрудникам и детям к новогодним праздникам.