Привет!
Мы – Е-Promo Group, рекламный холдинг, объединяющий пять брендов, работающих на стыке digital-маркeтинга, креатива, IT и технологий в рекламе: агентство E-Promo, компанию EMP, креативное агентство Narrators, провайдера цифровых сервисов Morizo, стратегических партнеров data science компанию Algorithmics и AdTech-платформу AstraLab.
E-Promo Group сейчас — это 600+ профессионалов по всей России и за рубежом. Наши офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Дубае.
Сейчас мы ищем HR Business Partner Lead в E-Promo Russia, компанию холдинга, которая более 16 лет занимается решением бизнес-задач прямых клиентов через омниканальное планирование и ведение рекламных кампаний.
Что мы предлагаем нашим сотрудникам:
-
Даем гарантии и говорим честно. У нас официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части.
-
Создаем комьюнити. У нас открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост.
-
Заботимся о людях. Наш корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях.
-
Family type of team. Мы печем печеньки в Рождество, катаемся на sup-досках летом. Надеемся, что ты поможешь создать новые традиции!:)
-
Держим фокус на развитии. У нас есть внутренняя система тренингов, выстроенное наставничество и корпоративный английский.
-
Хотим большего. Мы всегда готовы расти, умеем быть лидерами и получаем от этого кайф.
Чем вы будете заниматься:
Выстраивать новые и поддерживать текущие HR-процессы в юните в соответствии с особенностями бизнеса. А именно:
- Взаимодействовать с руководителями юнита по всем HR-процессам, включая бюджетирование ФОТ, подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и развитие персонала.
- Организовывать процесс постановки целей, оценки эффективности (KPI, ИПР) и планирования роста и развития сотрудников.
- Контролировать исполнение бюджетов, отслеживать ключевые HR-метрики, управлять текучестью и анализировать производительность сотрудников.
- Внедрять HR-политики, программы оценки (360, Hogan), стандарты компенсаций.
- Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, мотивации, вовлеченности и разрешения конфликтов.
- Формировать кадровый резерв и поддерживать процесса рекрутмента, включая участие в финальных этапах отбора кандидатов.
- Искать решения в сложных кейсах на стыке бизнеса и HR-функции: диагностика проблем, предложение и реализация решений для повышения эффективности.
Что для этого нужно:
-
Опыт работы на позиции HRBP от трех лет, примеры успешно реализованных проектов
-
Опыт работы с удаленными сотрудниками и сотрудниками разных грейдов
-
Знание и практическое применение различных методов оценки персонала и работы с мотиваторами сотрудников
-
Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников
-
Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений
-
Навык управления конфликтными ситуациями
Успех E-Promo – это экспертиза и энергия каждого. Присоединяйся!
