Ведущий специалист отдела управления имуществом и корпоративными отношениями

Дата размещения вакансии: 28.12.2024
Работодатель: Газпромтранс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Невский проспект 58
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Составлением, ведением, изменением договоров аренды, купли-продажи движимого и недвижимого имущества;

  • Составлением, ведением, изменением договоров страхования имущества и ответственности;

  • Работой с первичной документацией и взаимодействием с бухгалтерией и финансовым Управлением;

  • Работой со сводом по бюджетированию и планированию расходов по статьям отдела.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • Наличия высшего образования по направлению подготовки "юриспруденция";
  • Опыта работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;
  • Наличие опыта составления, ведения, изменения договоров аренды, купли-продажи движимого и недвижимого имущества, а также договоров страхования имущества и ответственности;
  • Опыта согласования, работы по устранению замечаний, исправления, организации работы по заключению договоров и дополнительных соглашений с контрагентами;
  • Будут преимуществом: навыки работы в системах 1С «Предприятие», Контур.Диадок., МСУИМ.

Условия:

  • Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
  • Постоянную должность с переездом компании в г. Санкт-Петербург весной 2025;
  • Комфортный временный офис в г. Санкт-Петербурге в пешей доступности от м. Гостиный двор (с марта 2025 м. Московские ворота). График работы 5/2;
  • Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.);
  • ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
  • Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
  • Внутреннее и внешнее обучение;
  • Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
  • Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
  • Организация различных мероприятий для работников от профсоюза;
  • Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах;
  • Испытательный срок 3 месяца.