Директор по персоналу (HRD/ HRBP)

PEOPLE - международное агентство элитной жилой недвижимости на рынке Москвы и ОАЭ. Мы работаем с бизнес, Premium и Deluxe сегментами рынка.

Мы ищем сформировавшегося лидера, с обязательным опытом HRD или HR BP в крупных компаниях (от 100 человек), опытом управления сейлзами, опытом выстраивания направления HR со всеми необходимыми и релевантными нам подструктурами (найма, адаптации, обучения, развития)

Что мы готовы предложить:

• Заработная плата: 200-250 тр "на руки" + бонусы (мотивацию готовы обсуждать индивидуально с релевантным финальным кандидатом)
• График работы - с понедельника по пятницу;
• Уютный loft-офис в Хамовниках с видом на Москва реку, парковку;
• Бесплатная корпоративная мобильная связь и ноутбук;
• Ключевая роль в формировании кадровой политики компании, которая непосредственно влияет на финансовые и операционные результаты;
• Сформированные планы на рост и развитие в части увеличения команды в х6 раз;
• Инвестиций в развитие, обучения и роста эффективности сотрудников;
• Мы готовы растить кадры внутри компании с расширением мотивационной составляющий и инвестициями в обучение топ менеджмента.

В обязанности будет входить в ваши обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;
• Участие и инициация процессов на рост и увеличения эффективности компании на каждом этапа управления персоналом;
• Формирования совета директоров для качественного управления компанией;
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и оценка персонала;
• Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Создание сильного HR-бренда компании;
• Работа с HR-метриками.

Что ожидаем от кандидата на данную позицию:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области).
• Опыт работы на руководящей позиции HRD или HRBP от 3 лет, в крупных или быстрорастущих компаниях.
• Опыт формирования HR-стратегии и управления крупными HR-проектами.
• Глубокие знания HR-процессов.
• Успешный опыт управления командами, включая специалистов различного уровня.
• Навыки управления изменениями, стратегического планирования и принятия решений.
• Развитые аналитические способности и навыки работы с HR-метриками.
• Опыт работы в сфере недвижимости или продаж будет преимуществом.
• Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения на всех уровнях компании.