Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Определение кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности Учреждения здравоохранения.

• Организация работы с работниками Учреждения здравоохранения, в том числе:

  - обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, защита прав работодателя и обеспечение прав, льгот и гарантий работников Учреждения;

  - поиск, подбор и отбор работников;

  - комплектование структурных подразделений кадрами требуемых профессий, специальностей и соответствующей квалификации;

  - осуществление мероприятий по адаптации, стажировке работников;

  - учет личного состава;

  - формирование кадрового резерва для обеспечения равного доступа к работе, своевременного занятия вакантной должности, формирования высокопрофессионального кадрового состава, содействия должностному росту работников;

  - обучение работников, а также направление их на прохождение независимой оценки квалификации для нужд Учреждения здравоохранения;

  - обеспечение системы учета кадров;

  - формирование наградной политики в Учреждении здравоохранения;

  - осуществление контроля за своевременным прохождением, исполнением и качественным оформлением кадровых документов;

  - обеспечение соблюдения миграционного законодательства Российской Федерации в трудовых отношениях с работниками;

  - документационное обеспечение кадровой работы с работником;

  - ведение документации по учету и движению кадров.

• Внедрение новых технологий/программ/изменений для улучшения процессов, повышения качества кадровых процессов в Учреждении здравоохранения.

• Разработка проектов локальных нормативных актов Учреждения здравоохранения, регулирующих трудовые отношения.

• взаимодействие с Министерством здравоохранения Московской области по вопросам отчетности, реализации кадровой политики учреждения, мер социальной поддержки медицинских работников (социальная ипотека, компенсация стоимости аренды жилья, служебное жилье и пр.).

Требования:

• Высшее профессиональное образование (в приоритете юридическое) и профессиональная переподготовка / повышение квалификации по специальности в области управления персоналом;
• Умение и знания порядка и организации формирования отчетности в государственных учреждениях здравоохранения.
• ОБЯЗАТЕЛЬНО! опыт работы в должности начальника отдела кадров в медицинской организации государственной формы собственности не менее 5 лет в Московской области
• уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, 1 С, Интернет-ресурсы по поиску персонала

Условия:

• работа в многопрофильном лечебном учреждении города Мытищи с сетью стационарных отделений, взрослых и детских поликлиник, перинатальным центром, сосудистым центром
• штатная численность учреждения - 3800 ставок, более 2500 работающих физических лиц
• в подчинении 12 специалистов по кадрам