Пара слов о нас:
Мы - команда инженеров-проектировщиков, архитекторов и изыскателей, работающих в сфере градостроительного проектирования.
Наша цель - создание комфортной среды обитания и повышение качества жизни, следуя концепции устойчивого развития и основываясь на мировых достижениях в области планировки и застройки городов.
Для нас очень важна внимательность каждого сотрудника, поэтому начните, пожалуйста, свое сопроводительное письмо со слов "Восхитительный день".
Вот что находится в ДНК нашей компании:
-
Качество. Мы максимально ответственно и скрупулезно относимся к каждому проекту
-
Принципиальность. Мы всегда доводим проект до конца, чего бы это ни стоило
-
Мировоззрение. Мы - фанаты своего дела и получаем удовольствие от процесса и результата работы
Что предстоит делать:
- Работа с HH, размещений вакансий, отслеживание и поиск кандидатов (преимущественно поиск сотрудников инженерных специальностей);
- Проведение первичного отбора: работа с резюме, отбор по анкете, проверка тестовых заданий, проведение телефонного интервью и оценка профессиональных качеств;
- Организация этапов найма: первичный отбор, согласование собеседований и сбор обратной связи, передача кандидата руководителю.
Что мы ожидаем от вас:
-Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
-Умение использовать различные инструменты поиска: сайты вакансий, соцсети, профессиональные сообщества;
- Навыки развитой коммуникабельности и умеение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, создавая комфортную атмосферу в процессе общения;
-Опыт проведения глубоких интервью, включая оценку профессиональных компетенций, мотивации и личных качеств кандидатов, умение выбирать самых подходящих сотрудников для команды.
Условия:
-Формат работы: гибкий, удаленный, частичная занятость, подработка.
В ближайшие 2-3 месяца нужно будет закрывать по 3-5 вакансий в месяц, предлагаем формат сдельной оплаты за каждого кандидата;
– Фиксированная ставка за закрытую вакансию (обсуждается индивидуально на собеседовании);
– Бонусная система: дополнительная премия за скорость закрытия позиции или привлечение топ-кандидатов (например: +20% за закрытие вакансии в течение 7 дней).
