Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 16.01.2025
Работодатель: ROTADO
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Чебоксары
Пристанционная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Добрый день!

Меня зовут Татьяна, я HR-менеджер Вентиляционного завода "Ротадо".

Более 8 лет наша компания занимается производством промышленного вентиляционного оборудования, которое мы поставляем по всей России и странам СНГ.

Мы стремимся укрепить свои позиции на рынке и вырасти в 2025 г. еще на 35% по отношению к текущему году. Для достижения этой цели нам необходим руководитель отдела продаж, который может закрыть следующие задачи:

  • Постановка плана поступления денежных средств, согласно стратегии и годовым целям компании;
  • Планирование операционной деятельности и развитие отдела продаж;
  • Достижение запланированного финансового результата (плана отдела);
  • Контроль выполнения ключевых показателей, закрытия сделок, правильной работе в CRM;
  • Обучение персонала, подготовка скриптов, проектов коммерческих предложений;
  • Оперативное управление, контроль и корректировка работы персонала;
  • Взаимодействие со смежными структурами.

От нового сотрудника мы ожидаем:

  • Опыт работы в руководящей должности не менее 1 года;

  • Обязателен успешный опыт личных продаж;

  • Активная жизненная позиция, высокая работоспособность;

  • Навык обучения персонала отдела продаж;

  • Организаторские способности и управленческие навыки;

  • Знание рынка строительства и/или промышленности будет преимуществом;

Условия

  • Мы "белая" компания - честны перед государством и сотрудником;
  • График работы 5/2 с 8.30 до 17.00;
  • Заработная плата состоит из оклада и премии за результаты работы.
  • Уютный современный офис с оборудованной кухней и кофемашиной. Офис находится в шаговой доступности от остановки "Дом печати";
  • Мы много учимся сами и заботимся о развитии сотрудников: у нас множество инициативных проектов, связанных с внедрением новых продуктов, в которых Вы сможете участвовать, корпоративная Библиотека и выстроенная система обучения;
  • У нас много реальных примеров карьерного роста внутри компании. Есть примеры, когда наши сотрудники вырастали до руководящей позиции уже через полгода работы;
  • Нам важно мнение сотрудников, и мы интересуемся им, внедряя что-то или просто выбирая подарки детям;
  • Мы заботимся не только о самих сотрудниках, но и членах их семьи: поздравляем сотрудников со знаменательными событиями, а их детям дарим праздник в День защиты детей, 1 сентября и Новый год;
  • Вдохновляющая корпоративная культура, интересная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия).