Мы — официальный дилер коммерческих автомобилей марок HYUNDAI, ISUZU, MITSUBISHI FUSO и FOTON, занимаем лидирующие позиции на рынке с долей более 60%. Наша репутация подтверждена множеством достижений и наград:
-
Лучший дилер по РФ и СЗФО в 2015, 2017 и 2018 годах.
-
ТОП-5 в интернет-пространстве по коммерческому автотранспорту.
-
Более 4000 грузовиков разного назначения в портфеле.
-
Самые крупные корпоративные клиенты по всей России.
-
50% сотрудников работают с нами более 5 лет.
Мы растём с 2009 года и не планируем останавливаться. Сейчас мы ищем сильного управленца, который сможет собрать и возглавить отдел продаж в Москве, переняв лучшие практики из головного офиса в Санкт-Петербурге.ё
Задачи и ответственность:
-
Формирование команды:
-
Набор, адаптация и обучение менеджеров по продажам в московском офисе.
-
Регулярный менеджмент: постановка целей, контроль результатов, развитие персонала.
-
-
Управление продажами:
-
Анализ ключевых показателей.
-
Тестирование и внедрение гипотез по повышению результативности (по данным отдела контроля качества, цифрам и личному опыту).
-
-
Оптимизация процессов:
-
Улучшение логики продаж и работы в CRM на основании данных, полученных из отчётов и личной проверки.
-
Разработка системы проверки результатов менеджеров, формирование критериев для отдела контроля качества.
-
Совершенствование процессов взаимодействия с клиентской базой (сегментация, скрипты общения).
-
-
Взаимодействие с отделом маркетинга:
-
Предоставление обратной связи по качеству лидов.
-
Управление продажами с помощью маркетинговых инструментов, корректировка каналов и материалов.
-
Условия:
-
Фиксированный оклад: 200,000 руб.
-
Дополнительно: % от объёма продаж.
-
Рабочее место: место в коворкинге в «Москва-Сити».
-
Динамика и рост: участие в развитии нового подразделения, прямое влияние на результат.
Идеальный кандидат для нас:
-
Управленческий опыт в продажах B2B (опыт в автотранспортной, технической или смежной сфере будет преимуществом).
-
Регулярный менеджмент: выстраиваете понятную систему контроля, даёте конструктивную обратную связь, принимаете решения на основе цифр.
-
Практик продаж: можете сами выйти «в поле» и показать, как работать с клиентом.
-
Готовность к вызову: создание новой структуры в Москве, выстраивание процессов с нуля.
Откликайтесь на вакансию, если готовы перейти на следующий этап отбора.
