Начальник отдела труда и заработной платы

Обязанности:

• организация работы отдела (3 чел.);
• расчет фонда оплаты труда;
• сметы социальных расходов;
• контроль и анализ достижения плановых показателей;
• разработка и совершенствование систем оплаты и мотивации персонала;
• расчет нормативов численности, разработка штатного расписания;
• расчет сдельных расценок;
• ежемесячная проверка табелей учета рабочего времени;
• проверка расчетов заработной платы, выполненных бухгалтерией;
• составление управленческой отчетности, аналитических отчетов и пояснительных записок.

Требования:

Образование:

• высшее (экономическое , инженерно-экономическое);

Опыт работы:

• опыт работы начальником отдела труда и заработной платы , экономистом по труду не менее 3-х лет в строительных компаниях с численностью от 200 человек;

Специфические знания/ умения / опыт:

• опыт работы в 1С: ЗУП и/или 1С:ERP;
• умение уверенно работать в exel;
• умение работать в программах автоматизированного документооборота (например, 1С: документооборот, СЭД «Документум» и т.п.);

• знание организации ведения табельного учета на предприятии;

• опыт работы с вахтовым методом организации труда, суммированным учетом рабочего времени, с меняющимися территориальными условиями;
• опыт разработки систем оплаты труда, ключевых показателей эффективности;
• знать основы бухгалтерского и управленческого учета в области расчетов с персоналом;
• знать и уметь применять основные принципы, методы и приемы экономического анализа в области труда и заработной платы;
• обладать знаниями и умениями в области бюджетирования;
• уметь работать с нормативными правовыми актами;

Личные качества: аналитические способности, умение работать в команде, ответственность, инициативность.

Условия:

• Место работы: комфортный офис в г.Сургут;
• График работы (для Сургута): с 8:00 до 16:12 перерыв на обед с 12:00 до 13:00;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Премия по итогам работы за год, премии за реализацию проектов и особо важных поручений;
• Повышение квалификации за счет работодателя;
• Оплата труда от 100 тыс.руб. «на руки» (конкретный грейд устанавливается по результатам собеседования)