улица Антонова-Овсеенко 35Л
Наш клиент - перспективный лидер по дистрибьюции средств защиты растений для садоводов и огородников с 25-ти летней историей, входящей в состав группы компаний, занимающейся разработкой и реализации продуктов для сферы сельского хозяйства на территории России и СНГ, в связи с активным ростом компании ищем Директора по персоналу / HRBP
Выручка за 2024 г. - 500 + млн. руб. Штат до 60 человек. Офисы в г. Воронеж, Липецк, Москва
План на 2025-27 г. увеличить выручку до 3 млрд.руб. в год с учётом роста рентабельности
ВАЖНО: релокация в г. Воронеж (готовы рассмотреть временный формат долгосрочной командировки (1-2 года) на период внедрения HR процессов)
Что мы готовы предложить:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата : фикс+ годовой бонус (готовы обсуждать с релевантным кандидатом);
- Релокационный пакет (переезд, оплата жилья и др) обсуждаем с финальным кандидатом;
- Возможность реализации инициатив по формированию стратегии по управлению персоналом.
В ваши обязанности будет входить:
- Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позиции, понятный функционал;
- Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация;
- Создать систему финансовой и нефинансовой мотивации: планы развития сотрудников, мероприятия на увеличение эффективности, подбор обучения для команды
- Произвести оценку персонала и увеличить эффективность каждого сотрудника и команды в целом
- Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;
- Участие и инициация процессов на рост и увеличения эффективности компании на каждом этапа управления персоналом.
Что мы ждем от кандидатов:
- Опыт работы в аналогичных позициях (предпрочтительно агросегмент и FMCG);
- Стратегическое мышление;
- Подтвержденный опыт выстраивания HR процессов на этапе перехода компаний на следующий уровень (с годовой выручки от 400-700 млн. к 2-5 млрд. руб);
- Знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
- Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
- Высокие коммуникативные навыки.
