Бизнес-партнер по технологиям (HR Tech)

Обязанности:

• Анализировать существующие бизнес-процессы и IT-инфраструктуру клиента, выяснять требования заказчика;

• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее со всеми участниками процесса;

• Ставить задачи для команд разработки, контролировать реализацию проектов на всех этапах;

• Эффективно управлять проектной командой в соответствии с целями, объемом, графиком и бюджетом проекта;

• Выявлять и контролировать риски проекта. Подготовка отчетности по проекту, ведение бюджета;

• Готовить и презентовать отчеты по статусам проекта, согласно шаблонам и правилам их заполнения, согласованным с клиентом;

• Участвовать в поиске и запуске новых систем, рассчитывать расходную части проекта, декомпозировать проект по направлениям;

• Готовить ежемесячные отчеты по статусу проекта для руководства компании;

• Придерживаться правил делового этикета в общении и переписке с представителями клиента и коллегами.

Требования:

• Опыт работы в качестве HR Tech / ИТ Бизнес-Партнёра / Технического лида от 3-х лет;
• Опыт полного цикла разработки с нуля: построение команды, MVP, A/B тесты, проработка гипотез;
• Хорошее знание основ и принципов построения it-систем (клиент-сервисное взаимодействие, архитектура), жизненного цикла разработки ПО;
• Понимание ИТ-инструментов и платформ для автоматизации внутренней деятельности ИТ (трекеры задач, сервис-деск, сервисы проектирования ИТ-коммуникация и т.п.);
• Опыт автоматизации HR процессов;
• Эффективная работа с большими объёмами информации, умение грамотно выставлять приоритеты в работе, ориентируясь на бизнес.

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ в аккредитованную IT-компанию;
• График работы 5/2, офисный формат;
• Возможности развития (обучение, возможность горизонтального и вертикального роста);
• Расширенный полис ДМС со стоматологией;
• Доступ к корпоративному пакету скидок – в фитнес-клубы, на уроки английского и др.;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Вовлеченное в процессы и ориентированное на результат руководство, которое поддерживает идеи своих сотрудников.