Кто мы? Мы один из топовых iGaming проектов с собственным брендом.
Вот уже более 5 лет мы предлагаем нашим клиентам отличный сервис, множество игр (в том числе от самых топовых провайдеров), регулярные розыгрыши, акции и турниры. Наши игроки ценят нас за исключительную честность, лояльность, щедрость на бонусы и самые выгодные условия для игры на рынке!
Кого мы ищем?
Мы расширяем гео, увеличиваем команду, открываем новые направления бизнеса. В связи с этим мы ищем в нашу HR команду опытного коллегу, который будет работать по двум направлениям: помогать закрывать текущие вакансии и улучшать корпоративную культуру (опросы, оффлайн мероприятия, корпоративы, поздравления и др.).
По рекрутингу нам важен опыт закрытия вакансий в сложных нишах. Умение разбираться в людях, тонко подмечать детали и ответы кандидатов, способность искать и применять не только стандартные технологии в рекрутинге.
Почему вам у нас понравится:
-
Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений;
-
Нетривиальные задачи и кейсы, возможность реализовать самые смелые идеи;
-
Хорошая конкурентная з/п со стабильной выплатой два раза в месяц;
-
Бонусные выплаты по результатам работы за квартал и годовые премии;
-
Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
-
Компенсация спорта и внешних обучений;
-
Корпоративный английский язык;
-
Удаленная работа, возможность работать из любого гео;
-
Возможность расти и развиваться вместе с успешным бизнесом.
Нам важно:
-
Опыт закрытия вакансий в релевантных нишах от 1-2х лет: IT, маркетинг, диджитал, крипто, igaming и др.;
-
Опыт удаленного поиска и проведения онлайн интервью;
-
Опыт в направлении корпоративной культуры или большое желание в этом развиваться;
- Готовность использовать новые, нестандартные каналы поиска персонала;
- Знание современных методик, технологий и инструментов рекрутмента;
- Коммуникабельность, гибкость, чуткость, внимательность.
Будет преимуществом:
-
Знание английского языка на уровне проведения интервью;
-
Опыт в iGaming нише.
Какие задачи предстоит решать?
-
70% времени активный поиск кандидатов разноплановых специальностей (маркетологи, разработчики, аналитики, саппорты). 30% работа с корпоративной культурой;
-
По рекрутингу:
- Глубокая оценка софт скиллов. Оценка хард скиллов по заданным критериям;
- Высокий темп работы, стараемся закрывать вакансии раньше срока;
- Полный цикл рекрутмента от первого контакта до выхода кандидата на работу;
- Ведение отчётности, базы Хантфлоу;
По корп культуре:
- Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры;
- Организация онлайн активностей, корпоративных праздников, конкурсов, квизов;
- Проведение опросов по удовлетворённости, вовлеченности и эмоциональному состоянию.
Дочитали до этого момента и поняли, что Вам интересно работать у нас? Откликайтесь на вакансию и отвечай на прикрепленные вопросы, это поможет нам быстрее познакомиться.
Мы свяжемся с вами и расскажем подробности.
Ждем Вас в нашей команде!
