Крупная холдинговая компания в области ремонта и технического обслуживания оборудования в связи с формированием УК холдинга ищет Заместителя Генерального Директора по кадровой политике
Подчинение: Генеральному Директору
Обязанности:
- аудит работы с персоналом во всех компаниях, входящих в холдинг с последующей выработкой заключения и рекомендаций по улучшению HR бизнес-процессов; подготовка HR стратегии холдинга.
- разработка, внедрение и поддержка целостности системы управления персоналом холдинга;
- организация работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- обеспечение разработки, внедрения и актуализации системы адаптации работников;
- организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом (кадровое делопроизводство);
- разработка и поддержка в актуальном состоянии системы оплаты труда;
- координация разработки и внедрения системы мотивации работников, в т.ч. на основе KPI;
- разработка годового бюджета расходов по направлениям Департамента, контроль расходования средств в пределах утвержденного бюджета;
- организация системы обучения, переподготовки, повышения квалификации работников внешними образовательными учреждениями;
- организация формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- участие в формировании корпоративной культуры и организации корпоративных мероприятий;
- подготовка предложений и принятие участия в разработке и реализации социальных инициатив в холдинге и от имени холдинга.
- разработка мер по увеличению привлекательности бренда работодателя
Требования:
-
опыт работы не менее пяти лет в сфере управления персоналом на руководящих должностях в крупных технических производственных/ управляющих компаниях. Опыт работы в машиностроительных компаниях является преимуществом.
-
экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, развития, мотивации и HR-аналитики;
-
знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;
-
опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда.
- опыт формализации HR политик, процедур и регламентов
- системный подход и опыт управления изменениями;
-
проактивный подход, развитые межличностные коммуникации;
-
стратегическое мышление;
-
способность внедрять лучшие практики и добиваться результатов от команды.
- Условия:
- Достойный уровень заработной платы + соц.пакет и годовой бонус
- Гибридный график, офис в центре города
- Готовность к интенсивным командировкам (только во время испытательного срока)
- Работа в динамично растущей компании - лидере рынка
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Уважаемые кандидаты! Просьба указывать в сопр. письме зп ожидания.
