HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• разработкой новых и совершенствованием существующих процессов: адаптации, оценки, развития, удержания, мотивации сотрудников;
• поддержкой руководителей по всем направлениям работы с сотрудниками;
• поддержкой сотрудников на всех этапах жизни в компании;
• оценкой и повышением уровня вовлеченности и мотивации сотрудников;
• развитием и удержанием сотрудников;
• оффбордингом;
• составлением, защитой и контролем бюджета по курируемому подразделению;
• участием в формировании кадрового резерва;
• участием в формировании и развитии корпоративной культуры;
• курированием стажерской программы по подразделению;
• ведением HR проектов по автоматизации HR процессов;
• подготовкой отчетности.

Чего мы ждем от тебя:

• опыт работы от 3 лет в аналогичной роли, в том числе в роли HR-generalist/HR BP;
• опыт создания и реализации HR планов, согласованных со стратегическими бизнес-целями компании;
• знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
• наличие успешных кейсов в командообразовании, увеличении эффективности работы команды;
• четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
• высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
• опыт оптимизации и автоматизации HR процессов

Будет плюсом:

• опыт работы в IT компании