Обязанности:
1. Сопровождение бизнес-процессов, относящиеся к кадровому администрированию;
2. Оформление документов при приеме на работу (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов) в т.ч. повторного приема;
3. Оформление документов при увольнении (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);
4. Ведение трудовых книжек, оформление новой трудовой книжки или вкладыша;
5. Осуществление контроля за истечением срока трудового договора и своевременное направление работнику уведомления о прекращении трудового договора, своевременное продление срока трудового договора;
6. Подготовка и выдача копий трудовых книжек, справок и иных документов, связанных с работой;
7. Проведение мероприятий по переходу на электронный способ ведений трудовой книжки;
8. Оформление документов по предоставлению отпуска, отзыве из отпуска (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);
9. Оформление документов при предоставление работником листка нетрудоспособности (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);
10. Оформление документов при направлении работника в командировку (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);
11. Ознакомление работника с должностной инструкцией при приеме на работу, при переводе (при необходимости);
12. Формирование, ведение личных дел работников;
13. Выдача трудовых книжек при увольнении, направление трудовых книжек по почте уволенных работников;
14. Осуществление контроля за учетом рабочего времени в соответствии с графиками работ для работников на суммированном учете рабочего времени, работа с табелем учета рабочего времени.
Требования:
- Высшее образование;
- Знания кадрового делопроизводства;
- Опыт работы в сфере промышленного строительства рассматривается как преимущество;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, MS Office.
Должен знать:
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
- Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
- Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу;
- Основы документооборота и документационного обеспечения.
Условия:
Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".
Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".
5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством - за счет работодателя.
Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).
Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
Обеспечение ДМС.
Годовое премирование.
