Обязанности:
- Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Осуществляет внешний подбор персонала (организация процесса закрытия вакансий, ведение базы данных кандидатов, организация и проведение оценки/интервьюирования кандидатов).
-
Организует внутренний подбор персонала.
-
Организует систему адаптации новых работников (ввод в должность, встреча с руководством, инструктаж, изучение ЛНД и т.д.).
-
Участвует в планировании и бюджетировании расходов на подбор персонала.
-
Организует ознакомление новых работников с требованиями организации.
-
Осуществляет разработку PR-материалов, информационных и презентационных средств и материалов для поддержания программы адаптации
-
Осуществляет мероприятия по заключению и сопровождению договоров на услуги по размещению объявлений о вакансиях в СМИ, интернет-сайтах.
-
Формирует отчетность, подготавливает письма, ответы на запросы, консультации, осуществляет разработку локально-нормативных документов по направлению деятельности и т.д.
Требования:
- Высшее профессиональное образование (желательно - управление персоналом, психология, социология и т.д.).
- Опыт работы от 1 года по подбору персонала (массовый рекрутинг, подбор высококвалифицированных специалистов).
- Знание Трудового законодательства, различных инструментов при подборе и оценке персонала.
- Знание кадрового делопроизводства.
- Опытный пользователь ПК (офисный пакет, 1С:Предприятие Зарплата и управление персоналом, SAP).
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя, 8.30-17.30;
- Зарплата: оклад+премия;
- Социальный пакет.
