HR-партнер производства

Обязанности:

• Организация подбора, адаптации, оценки и мотивации сотрудников.
• Разработка прогнозов и планирование потребности в персонале.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Контроль составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Обеспечение соблюдения требований Трудового законодательства сотрудниками предприятия.
• Ведение штатного расписания.
• Организация обучения персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Знание Трудового законодательства.
• Опыт руководящей работы в аналогичной должности.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Постоянная работа.
• Трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.